2010年玖源集团进入快速发展期，集团行政人事部通过社会招聘、校园招聘等活动引进了大批新员工，为公司的发展储备人才。玖源集团历来重视人才的培养，关注员工的成长发展，将员工职业生涯发展与玖源集团人力资源战略相结合，让员工和公司共同成长。每一个新员工入职后，都要经过三级培训后才能上岗。2010年5月4日起集团行政人事部组织近期入职员工开展了新员工入职培训。
        此次培训分为三个阶段：
        第一阶段从2010-5-4到2010-5-8为集团公司开展的统一入职培训，在这一阶段开展了玖源集团公司发展历程和文化简介、规章制度学习、厂区参观、化工工艺基础知识、环保安全知识、职场心态、新老员工座谈会等一系类培训；
        第二阶段从2010-5-10到2010-5-15根据岗位的不同分别开展了为期5天的岗位专业知识培训；
       第三阶段：从2010-5-17起是到岗实习工作。
       为使应届毕业生快速完成从学生到职场人的角色转变和工作能力的培养，公司为每位新员工配备了具有丰富工作经验的“导师”，从各方面对新员工进行指导，帮助其成长。
通过此次入职培训，新员工初步了解了公司概况、公司文化和制度，但这只是个开始，公司对员工的培训将贯穿玖源员工的整个职业生涯。随着公司的不断发展壮大，公司将不断加大对员工的投资，不断拓展员工知识，提高员工素质、技能，帮助员工与公司共成长。 

董事会主席李洧若先生，集团行政总裁袁柏先生，成都玖源化工有限公司副总经理赵兴国先生、成都玖源复合肥有限公司廖正志等出席了在玖源大学教室举办的2010年5月4日新员工培训开学典礼。

2010年5月5日参观成都玖源化工有限公司厂区

职场心态培训与新老员工交流会现场

参观达州玖源化工有限公司厂区

财务类应届毕业生与导师签订“师徒”协议

培训学员合影