综合素质要求

    诚信正直： 忠于职守，为人正派，办事扎实，言行一致，有良好职业道德

    学习进取： 善于学习，能不断接受新思想、新事物、新技术和新知识

    团队合作： 待人和善，讲究沟通，有良好的合作精神，能与同仁同心协力，同舟共济

    敬业精神： 工作勤奋、严谨，讲究效率，勇于挑重任

    创新能力： 不拘泥于固有模式和成绩，敢于开拓创新，挑战新事物，勤于思变，勇于竞争

     培训

    职前培训：新员工岗位职责培训

    在职培训：有针对性的业务培训和新知识讲座，以提高员工整体素质

    专业培训：重点针对高管人员和优秀员工的专业强化和超前培训，以适应企业的发展

     薪酬

    按照按劳取酬的原则，给予员工合理的待遇。根据员工岗位性质及业绩情况确认待遇等级。

     人才策略

    确立这样一种人才理念：企业发展的源泉，来自于人和人才的创造力。人才是企业的重要资源和资本要素；

    创造一个文明、健康、和谐、宽松的工作氛围。建立一个公平、合理、有效的薪酬方案和业绩考核机制；

    进行系统的员工培训和教育，提高员工综合素质。为员工提供发展、升迁的机会和施展才华的舞台，让员工的个人价值在为公司创造价值的同时得到充分展现